POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

NO AL TRABAJO INFANTIL

En Traverso Hnos. nos comprometemos a proteger los derechos de los niños y adolescentes, y a garantizar que nuestra empresa sea libre de trabajo infantil. Por lo tanto, no empleamos a menores de 18 años en ninguna de nuestras operaciones.

NO AL TRABAJO FORZOSO

En Traverso Hnos. nos comprometemos a garantizar que todas las personas que trabajan para nuestra empresa lo hagan de manera voluntaria y libre de coacción. Nuestro proceso de reclutamiento y selección es transparente y claro, y nos aseguramos de que todos los candidatos estén plenamente informados sobre las condiciones laborales, de contratación y de trabajo antes de aceptar cualquier oferta de empleo.

NO A LA DISCRIMINACIÓN

En Traverso Hnos. nos comprometemos a mantener un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, libre de discriminación y prejuicios. Nuestra empresa valora la diversidad y promueve la igualdad de oportunidades para todos, sin distinción de género, edad, origen étnico, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, religión, condición social o económica. Estamos dedicados a garantizar que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto, y tengan las mismas oportunidades para desarrollar su carrera profesional.

DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN

En Traverso Hnos. reconocemos y respetamos el derecho de nuestros empleados a asociarse libremente, formar o unirse a sindicatos de su elección, y participar en negociaciones colectivas para defender sus intereses y derechos.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En Traverso Hnos. la seguridad y la salida de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad. Estamos comprometidos con la prevención de lesiones y enfermedades laborales, y contamos con programas de capacitación y entrenamiento diseñados para minimizar riesgos, promover prácticas seguras y proteger la salud y bienestar de nuestro personal en el lugar de trabajo.

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